Riester Rente vermögenswirksame Leistungen

Riester Rente vermögenswirksame Leistungen

In den Riester-Renten lassen sich auch vermögenswirksame Leistungen einzahlen, das ist ohne Schwierigkeiten möglich. Wie das geht, erläutern wir in diesem Artikel. Neben der Riesterpolice lässt sich die VL, wie sie abgekürzt wird, auch in die betriebliche Altersvorsorge einzahlen. Durch die Förderung vom Arbeitgeber ist es bisweilen möglich, die Beiträge möglichst niedrig zu halten. Was Sie beim Abschluss vom Vertrag beachten müssen und wie Sie die VWL in die Riester Rente einbinden können, liefern wir anhand von ein paar Antworten. Experten beweisen, dass diese doppelte Absicherung die höchsten Renditen mit sich bringt

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Riesterabsicherung kombiniert mit vermögenswirksame Leistungen

Riester Rente vermögenswirksame Leistungen
Riester Rente vermögenswirksame Leistungen

Vermögenswirksame Leistungen sind seit einiger Zeit eine gute Möglichkeit, um eine Form der Altersvorsorge abzuschließen. Der Arbeitgeber verpflichtet sich über vermögenswirksame Leistungen, einen Zuschuss zu leisten. Kombiniert man diese mit der Riesterpension, bei der ebenfalls ein Zuschuss vom Statt gezahlt wird, lässt sich ein relativ günstiges Modell der Altersvorsorge schaffen. Die Riestersicherung gibt es zudem in unterschiedlichen Formen:

  • Klassische Riester Rente sparen
  • Fondsgebundene Varianten
  • Ökologische Alternativen
  • Fonds im Sparplan
  • Bausparvertrag

Um die Rente und vermögenswirksame Leistungen zu kombinieren ist es jedoch erforderlich, dass der Versicherer der Altersvorsorge mit der Kombination einverstanden ist. In der Regel lässt sich dies bereits in einem Vergleich und per unverbindlicher Anfrage herausfinden. Häufig bei einem Versicherer, der auch eine Krankenversicherung anbietet.

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Steuererklärung und Co. – Weitere Vorteile im Überblick

Die Kombination von Riester und vermögenswirksame Leistungen bringt noch andere Vorteile mit sich. Ein bedeutender Vorteil ist zum Beispiel die Behandlung innerhalb der Steuererklärung. Die Beiträge zur Rente lassen sich ohne Probleme in den Sonderausgaben absetzen. Neben diesem Vorteil gibt es noch weitere erwähnenswerte Dinge, für die sich eine Kombi lohnt:

  • Beiträge für die Eigenleistung werden durch den Zuschuss des Arbeitgebers geringer
  • Verzinsung sorgt für eine Rendite zum 60. Lebensjahr (bis zu 30 Prozent auszahlbar)
  • Mindestbeiträge für die Eigenzulage sind häufig höher

Diese Vorteile sprechen alleine schon dafür, eine Kombination aus Riestern und vermögenswirksame Leistungen anzustreben. Was man im Kopf behalten muss: Nicht jeder kann die Riester Rente abschließen. Dies sollte man also im Vorfeld klären.

Kombinierte Altersvorsorge und Jobwechsel bei Debeka, Allianz und Co.

Dass jemand den Arbeitsplatz wechselt ist in der heutigen Zeit nichts ungewöhnliches mehr. Wichtig ist nur, dass man sich im Vorfeld darüber informiert, wie mit der Riester Rente und den vermögenswirksame Leistungen verfahren wird. Die Riestervorsorge selbst beeinflusst der Jobwechsel nicht, es ist aber auch noch kein Grund, die Versicherung zu kündigen. Häufig lässt sich mit dem neuen Arbeitgeber eine neue Vereinbarung treffen. Als letzte Alternative bleibt dem Versicherten die Option, für die Riesterrente den Beitrag in voller Höhe zu zahlen.

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Steuererklärung Höhe

Online gibt es einige Möglichkeiten, um sich über die Riester Rente und die vermögenswirksame Leistungen zu informieren. Eine Option ist die Stiftung Warentest, die regelmäßig verschiedene Modelle der Altersvorsorge und Versicherer testet. Die klassische Riester Rente war zuletzt 2013 in einem Test. 2014 folgten dann Fondssparpläne und andere Varianten. Wir haben den Test zur klassischen Altersversorgung als Beispiel genutzt, um zu erläutern, wer gut im Test abgeschnitten hat. Hier die Top-10 im Test:

  • 1. Huk24 (Riester Rente) – gut (2,1)
  • 2. Alte Leipziger (Fiskal) – gut (2,3)
  • 3. Hannoversche (Riester-Rente Plus) – gut (2,3)
  • 4. Hannoversche (HL Garant) – gut (2,4)
  • 5. HanseMerkur (Riester Care) – gut (2,4)
  • 6. CosmosDirekt (Klassische Riester-Rente) – befriedigend (2,6)
  • 7. Huk-Coburg (Riester Rente) – befriedigend (2,6)
  • 8. Debeka (Riester-Rentenversicherung) – befriedigend (2,7)
  • 9. HanseMerkur (Riester Care) – befriedigend (2,8)
  • 10. PB (Förder-Rente I Klassik) – befriedigend (2,8)

Weitere Versicherer wie die Allianz und DWS waren etwas weiter hinten in der Liste zu finden. Insgesamt nahmen 42 Angebote am Test teil. Sie ermöglichen eine gute Übersicht über die verfügbaren Versicherer. Wie bereits erwähnt, ist eine anonyme Anfrage kein Problem, um herauszufinden, ob der Versicherer vermögenswirksame Leistungen in die Versicherung einbindet. Hier geht es zum Testbericht.

Online Rechner als Hilfsmittel

Wie hoch die Beiträge für die Altersvorsorge unter der Verwendung von vermögenswirksame Leistungen ausfallen, lässt sich leicht anhand von einem Online Rechner feststellen. In diesen gibt man unterschiedliche Parameter ein, die anonym behandelt werden. Im Anschluss erhält man eine Aufrechnung der Beiträge und weitere Informationen. Bedenken Sie: Ein Test ist sehr hilfreich, aber auf unterschiedliche Modellkunden zugeschnitten. Prüfen Sie anhand des Online Rechners, wie es mit Ihren eigenen Vorstellungen aussieht.

Staatliche Altersvorsorge kombinieren

Wer in die Riester Rente vermögenswirksame Leistungen einbinden möchte, sollte zuvor online prüfen, welche Konditionen der Vertrag bietet, oder ob eine betriebliche Altersvorsorge besser ist. Der Arbeitgeber leistet eine Förderung, die man dazu nutzen kann, eigene Beiträge zu verringern. Vermögenswirksame Leistungen, kurz VL genannt, werden zudem nicht von jeder Versicherung unterstützt. Suchen Sie die Antworten entsprechend vorher, ob man die VWL in die Riester Rente einbinden kann. Dies bringt in jedem Fall einige Vorteile mit sich.

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